生理 休暇 法律。 生理休暇を使って仕事を休んだら給与が減らされてる…これって違法じゃないの?

法律 生理 休暇

🤲 なぜ周知されていないのでしょうか。 しかし、これは法的には問題のあるシステムです。 逆に考えれば、意見が言いやすい職場であると考え、服部先生が教えてくださったことを進めてまいります。

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😅 従って、生理休暇中の労働者に対して賃金を支払うかどうかについては、それぞれの会社の自由という事になります。 「生理休暇の実態に関する市場調査」の結果をさらに詳しく知りたい方は、参照元からご覧ください。

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☕ 2 男性上司に「生理痛なので休む」は言いづらく、休むのも気がひけるため、辛いけど薬でごまかして仕事をせざるを得ない。

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❤️ 予め就業規則で定められているため 生理休暇が無給となってしまうことに関しては仕方のないことなのです。

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⚒ 労働基準法では、上で示したように、「生理日の就業が著しく困難」な場合に取得できることになっているのですが、生理休暇を有給にしていると、安易に「生理だから休む」という使い方をされるケースがあります。 木村さん「主に次の2点が考えられます。

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👎 休暇日数に応じて就業規則に基づき精皆勤手当から減額したり、年に2回支給される一時金及び特別手当金の算定のための出勤率の計算に当たって生理による不就業日数を欠勤として扱うことについて本条は賃金の支払を義務付けてはいないことから、これらの取扱いについては、労使間において決定されるべきものであるが、当該女性に著しい不利益を課すことは、本条の趣旨に照らし好ましくないと解される 通達• 生理休暇とは? 「生理休暇」とは、女性従業員(女性社員)が、生理による苦痛、体調不良を理由として取得する休暇のことをいいます。

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💕 法律で認められた休暇なので、会社の就業規則に生理休暇に関する記載がなくても、請求は可能です」 Q. したがって、会社側(企業側)が、就業規則や雇用契約書で「生理休暇はない。 「社会人になってから『生理休暇』を利用した経験がありますか?」という問いには、 「ある」が16%、「ない」が84%という結果になりました。